A Embrapa poderá autorizar que os empregados continuem trabalhando quando se aposentarem.
Os empregados que se aposentarem pelo INSS poderão, se quiserem, continuar trabalhando na Embrapa, uma vez que a exigência de desligamento do quadro de empregados com a aposentadoria pode cair por terra em breve.
Ocorre, entretanto, que se o projeto de mudança de regime jurídico da Embrapa for aprovado, de empresa pública para autarquia especial, quem já estiver aposentado pelo INSS não poderá ser absorvido pelo quadro de servidores da nova autarquia. Consequentemente, não poderá aposentar-se com salário integral e permanecerá o resto da vida com a remuneração degradante paga pelo INSS que vai se extinguindo com o tempo.
A decisão de aposentar-se pelo INSS e continuar trabalhando é uma questão íntima que deve ser respeitada. Entretanto, sugerimos que cada empregado em condição de requerer aposentadoria avalie a possibilidade de aguardar por alguns meses o desfecho desse projeto de mudança de regime, que já foi abraçado pelo SINPAF e que será amplamente discutido no âmbito da Embrapa e fora dela. Nesse intervalo, sugerimos também que todos se engajem nessa causa de interesse comum e dêem as suas parcelas de contribuição para mudar o rumo dessa história.
Pensem nisso. Leiam o projeto para dimensionar sua grandeza ou até mesmo para discutí-lo com conhecimento de causa. Acompanhem por este blog as informações sobre a evolução desse processo de transformação que é legal, moralmente defensável e indiscutivelmente justo.
Prezados colegas,
ResponderExcluirExiste uma Senadora que já considera a Embrapa como autarquia. Seria bom tentar contactá-la e apresentar o projeto, pois ela pode levar o mesmo adiante.
http://www.senado.gov.br/senadores/Senador/LuciaVania/boletim/noticia_boletim.asp?codigo=91573
Caros colegas,
ResponderExcluirTenho muito otimismo quanto a essa proposta, até porque estou perto de me aposentar e não vejo a Embrapa com um projeto capaz de revitalizar a Embrapa no nível que este documento apresenta.
Por outro lado, vejo com grande cautela o nosso sindicato, pois ao longo dos tempos temos observado o sindicato alinhado e submisso aos interesses da empresa, colocando de lado as necessidades reais do trabalhador da Embrapa.
Pode acontecer uma virada nessa situação? Creio que sim, pois o próprio sindicato já deve está percebendo o crescente descontentamento entre os empregados.
Nunca tivemos um canal de discussão diretamente no espaço do sindicato nacional, será por que né? Agora o sindicato convoca um evento para o dia 7 de novembro/11 afim de discutir vários pontos entre eles esse proposta.
Acho estranho a Embrapa ter liberado os empregados a participar com tão grande facilidade, tendo em vista a negativa apresentada através da AJU. Não seria mais uma armação entre SINPAF e a Elite da Embrapa? Espero sinceramente que não seja isso.
No mínimo muito estranho a Embrapa; no momento em que o Sinpaf emcampa uma luta pela mudança do regime jurídico da empresa, que além de torná-la mais condizente com a realidade do serviço público moderno brasileiro, poderá propiciar uma aposentadoria digna para os trabalhadores que, ao longo de uma vida tornaram a Embrapa reconhecida internacionalmente; somente agora, seja aceito e reconhecido o direito de seus empregados se aposentarem pelo INSS e optarem pela continuação do contrato de trabalho. Este assunto já tem parecer positivo do STF, há mais de cinco anos.
ResponderExcluirPôxa vida, fico lendo tudo o que vocês escrevem...e fico numa ansiedade sem fim. Concordo plenamente com a mudança para autarquia especial e fico pensando...O que está faltando para começar a funcionar isso realmente? Por onde começa as ações para efetivação dessa mudança?
ResponderExcluirLuciene
Embrapa Sede
Assistente A
Oi Luciene, a mudança começa a partir de cada um de nós se consientizando que nossa Embrapa juntamente com cada empregado dela precisa de mudanças. Que este órgão precisa ser reconhecido como tal e que merece o respeito e a atenção daqueles que a coordenam.
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